Curriculum Vitae

Votre candidature.

En quelques minutes.

Si vous souhaitez être consulté (e) sur une mission, vous pouvez déposer ou mettre à jour votre CV.

Alternativement, si vous souhaitez devenir Membre, nous vous invitons à prendre connaissance des démarches à accomplir.

Devenir Membre.

Pour devenir Membre, le candidat doit répondre à certains prérequis :

Adhérer à la charte et aux conditions générales d’utilisation et de vente
Justifier d’une expérience avérée dans une fonction de l’entreprise et ceci dans plusieurs secteurs d’activité
Être actif sur LinkedIn
Être actuellement en mission, ou en intermission depuis moins d’un an
Être en capacité de valoriser ses prestations au-delà de 800 euros/ jour.

Une fois son dossier validé, le candidat rencontre un Membre 400 et le Community Manager lors d’un entretien dit "de cooptation".

Au cours de cet entretien, le Membre et le Community Manager évaluent le candidat sur la base de :

Son offre de services
Son engagement à pratiquer le métier de manager de transition dans la durée
Son discours, à la fois vendeur, assuré, clair et concis
Sa posture, humble et à l’écoute
Son adhésion aux valeurs de 400 que sont l’entraide et la transparence
Son savoir-être, commun à tous les Membres : leadership, éthique et aisance relationnelle
Sa motivation à apporter au réseau des Membres autant qu’à en recevoir, à animer la communauté et à en faire la promotion de façon régulière.

A l’issue de l’entretien, le Community Manager décide de donner suite ou non à la candidature.

En cas d’avis favorable, le candidat identifie au sein de la communauté un parrain ou une marraine disposé(e) à l'accompagner dans les dernières étapes de labellisation.

Ces dernières étapes consistent à :

Répondre à l’invitation d’inscription sur l'espace Membres en réglant les frais d’inscription (montant précisé dans les CGU/CGV)
Rédiger son profil selon la charte (cf. guide profil 400) et le faire valider conjointement par son parrain / sa marraine et le Community Manager
Soumettre sa photographie de profil (cf. guide photo 400 de notre partenaire Executive Studio)
Participer à l'on-boarding et aux ateliers de formation “Se présenter” et “Se rendre visible” dans le mois qui suit l’inscription
Mettre à jour son profil LinkedIn en mentionnant 400 Partners.

Une fois ces dernières étapes validées, le candidat obtient le label “Membre 400”.

La validité du label reste soumise au respect de la charte et de ses engagements, que le parrain / la marraine et le Community Manager valident conjointement à intervalles réguliers.

Engagés et interconnectés

Des Membres interconnectés.

Au service des entreprises.

Vous êtes manager de transition, vous disposez de compétences avérées, d’expériences riches et variées de niveau Comex/Codir (N et N-1), d’un savoir être et de valeurs fortes.

Nous vous proposons

Un lieu d’échange, de coopération et d’entraide professionnelle,
Une application web et mobile permettant de se voir, de communiquer, de se rencontrer, d’organiser ou de participer à des ateliers et événements, générateurs de l’engagement, de la confiance et de la reconnaissance,
Une application permettant aussi et surtout de partager et bénéficier d’opportunités de mission « exécutives » à fort enjeu,
Une palette d’outils et services permettant de se former, de s’informer et de maintenir son état de l’art,
Une promotion et une visibilité de son profil et des 400 Partners sur le web,
Un écosystème permettant de s’appuyer sur ses pairs, dans toutes les fonctions de l’entreprise,
La possibilité de devenir Associé(e), détenir une part du capital de la SAS à capital variable 400 et être potentiellement un membre élu du Comité de Surveillance.

A vos côtés

Une équipe d’animation, un Community Manager et un Deal Maker, accessibles 5/7j

Equipe 400 Partners

Devenir Membre 400

Visibilité

Maximiser votre visibilité.

Aider. Animer. Communiquer.

Le label “Membre 400” a pour vocation d’offrir une certification de qualité aux organisations clientes et à leurs intermédiaires professionnels.

Il est attribué à l’issue d’un processus de validation de compétences couvrant un spectre de savoir-faire, de savoir-être et de faire-savoir.

Tous les managers labellisés 400 participent activement à l’animation et à la notoriété du réseau sur lequel ils s’appuient pour servir leurs clients.

Devenir Membre 400

Événenements

Rencontrons-nous.

Ateliers, formations, conférences.

Managers de Transition

Devenir Membre.