Le réseau propose aux managers de transition, intervenants de Comex/Codir :

• Un lieu d’échange, de coopération et d’entraide professionnelle,
• Principalement, à travers une application web et mobile (l'App 400) permettant de se voir, de communiquer, de se rencontrer, d’organiser ou de participer à des ateliers et événements, générateurs de l’engagement, de la confiance et de la reconnaissance,
• Une application permettant aussi et surtout de partager et bénéficier d’opportunités de mission « exécutives » à fort enjeu,
• Une palette d’outils et services permettant de se former, de s’informer et de maintenir son état de l’art,
• Une promotion et une visibilité de son profil et des 400 Partners sur le web,
• Un écosystème permettant de s’appuyer sur ses pairs, dans toutes les fonctions de l’entreprise,
• La possibilité de devenir Associé(e), détenir une part du capital de la SAS à capital variable 400 et être potentiellement un membre élu du Comité de Surveillance.

A vos côtés

Une équipe d’animation, un Community Manager et un Deal Maker, accessibles 5/7j

Les Membres s’engagent chaque trimestre à :

• Participer à des ateliers et évènements organisés par la Société,
• Répondre aux sollicitations des autres Membres et du Community Manager,
• Parrainer d’autres Membres.

Les Membres s’engagent chaque année à :

• Apporter à la Société au minimum une
  Opportunité de mission

Pour devenir Membre, le candidat doit répondre à certains prérequis :

• Adhérer à la charte et aux conditions générales d’utilisation et de vente
• Justifier d’une expérience avérée dans une fonction de l’entreprise et ceci dans plusieurs secteurs d’activité
• Être actuellement en mission, ou en intermission depuis moins d’un an
• Être en capacité de valoriser ses prestations au-delà de 800 euros/ jour.

Une fois son dossier validé, le candidat rencontre un Membre 400 et le Community Manager lors d’un entretien dit "de cooptation".

Au cours de cet entretien, le Membre et le Community Manager évaluent le candidat sur la base de :

• Son offre de services
• Son engagement à pratiquer le métier de manager de transition dans la durée
• Son discours, à la fois vendeur, assuré, clair et concis
• Sa posture, humble et à l’écoute
• Son adhésion aux valeurs de 400 que sont l’entraide et la transparence
• Son savoir-être, commun à tous les Membres : leadership, éthique et aisance relationnelle
• Sa motivation à apporter au réseau des Membres autant qu’à en recevoir, à animer la communauté et à en faire la promotion de façon régulière.

A l’issue de l’entretien, le Community Manager décide de donner suite ou non à la candidature.