Directeur Technique Digital de Transition

Directeur Technique Digital de Transition

400 Partners recherche continuellement des profils expérimentés sur des fonctions opérationnelles de comité de direction pour accompagner stratégiquement ses clients en situation de changements complexes : transformation, optimisation des process, amélioration de la performance, croissance, gestion de crise, retournement, cession, fusion, acquisition, restructuration, lancement de projet ou de nouvelle activité, …

Votre expérience de Directeur Technique Digital de transition

Définir la stratégie technologique de l'entreprise en alignement avec ses objectifs commerciaux.

Superviser et diriger les équipes techniques (développeurs, ingénieurs logiciels, architectes), gérer les ressources et définir les objectifs.

Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour comprendre leurs besoins technologiques et fournir des solutions adaptées.

Concevoir et développer des produits numériques innovants, superviser la planification, l'exécution et la livraison des projets.

Suivre en continu le projet, évaluer la performance, identifier les écarts et prendre des mesures correctives pour assurer le respect des délais, du budget et de la qualité.

Identifier les opportunités d'amélioration et d'optimisation des processus existants grâce à l'utilisation de technologies digitales.

Assurer la sécurité des données et des systèmes par des mesures de sécurité robustes et garantir la conformité réglementaire et le respect des normes en vigueur de l’entreprise..

Vos forces supplémentaires de manager de transition CTO

  • Leadership, fort esprit d’équipe et de délégation,

  • Excellentes capacités de communication avec des équipes multidisciplinaires et les autres départements de l’entreprise,

  • Capacité à convaincre et à résoudre les conflits, grand sens relationnel,

  • Curiosité, esprit d’analyse et de synthèse pour une vision à long terme des enjeux,

  • Gestion du stress et capacité de résolution rapide des problèmes complexes,

  • Excellente compréhension des besoins du marché et capacité d’adaptation technologique,

  • Travail en mode projet accompagné de nos Directeurs de mission, dans le respect de nos méthodes et formations et en conformité avec notre label Veritas France Transition,

  • Mobilité géographique,

  • Anglais technique courant..

Le management de transition est un métier

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