Directeur Général de Transition

Directeur Général de Transition

Mission de transition à pourvoir

Directeur Général de Transition (H/F)

400 Partners recherche des profils expérimentés sur des fonctions opérationnelles de comité de direction pour accompagner stratégiquement ses clients en situation de changements complexes : transformation, optimisation des process, amélioration de la performance, croissance, gestion de crise, retournement, cession, fusion, acquisition, restructuration, lancement de projet ou de nouvelle activité, …

Votre expérience de manager

Votre expérience de DG de transition

Vous avez dirigé de grandes entreprises ou ETI en transformation et avez conduit les changements organisationnels, industriels et commerciaux pour un retour à l’équilibre ou à la croissance de l’entreprise.

Vous définissez la stratégie, maitrisez les outils d’analyse stratégique, gérez les changements de stratégie ou transformation de business model et appliquez la stratégie de groupe.

Vous avez expérimenté diverses transformations (redressement, retournement, crise, Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) fermeture de site, liquidation, cession, spin-off, acquisition, fusion, diversification, création de filiale, développement international).

Vous gérez et coordonnez tous les services de l’entreprise (R&D, Achats, Supply-Chain, Qualité, Opérations, Marketing, Commercial, Communication, Systèmes d’Information, Finance, Ressources Humaines, Juridique, Technique, Industriel, Opérations, Digital, Comp&Ben, Production, …).

Vous avez managé plusieurs sites ou BU en France et/ou à l’international, participé au Conseil d’Administration et eu un mandat social ou de PDG.

Vous maitrisez les finances (comptes, liasses fiscales, reporting groupe, road shows financiers).

Vous avez animé un comité de groupe ou CEE et géré des relations sociales difficiles (restructuration, fermeture, transfert, grève, crise, problème de sécurité).

Vous connaissez les systèmes d’information (ERP), avez managé de grands projets informatiques et utilisé des outils de SI décisionnels.

Vous avez des connaissances en droit social, droit des société, en communication et relations presse.

Vous avez développé des relations à l’international, avec des administrations et/ou des politiques.

Vous vous préoccupez de la sécurité au travail et du développement durable.

Vos forces supplémentaires de manager

Vos forces supplémentaires de manager de transition Directeur Général

  • Vision globale de l’organisation,

  • Expert en optimisation d’organisation et en amélioration de la performance,

  • Capacité de communication orale et écrite de haut niveau et grand sens du relationnel,

  • Capacité à fédérer autour d’objectifs communs et à engager les équipes internes et les partenaires externes,

  • Opérationnel et capacité décisionnelle,

  • Esprit de synthèse et sens des priorités,

  • Gestion du stress et maitrise des process de gestion de crise,

  • Travail en mode projet avec nos Directeurs de mission, dans le respect de nos méthodes et formations et en conformité avec notre label Veritas France Transition,

  • Mobilité géographique,

  • Anglais courant.

Déposer son profil de manager de transition

Le management de transition est un métier

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