Directeur des Systèmes d'Information de Transition

Directeur des Systèmes d'Information de Transition

Mission de transition à pourvoir

Directeur des Systèmes d'Information de Transition (H/F)

400 Partners recherche des profils expérimentés sur des fonctions opérationnelles de comité de direction pour accompagner stratégiquement ses clients en situation de changements complexes : transformation, optimisation des process, amélioration de la performance, croissance, gestion de crise, retournement, cession, fusion, acquisition, restructuration, lancement de projet ou de nouvelle activité, …

Votre expérience de manager

Votre expérience de DSI de transition

Vous avez défini, piloté et sécurisé de grands projets informatiques (dématérialisation, transformation numérique, restructuration, refonte, développement ou changement de SI, mise en place de nouveaux progiciels, crise, …) pour accompagner la transformation des systèmes d’information de grands groupes ou ETI.

Vous avez développé une vision stratégique permettant d’innover, d’améliorer la productivité et l’efficacité de l’organisation et de surpasser la concurrence.

Vous maintenez les matériels informatiques, équipements de réseau (système de stockage, de sauvegarde, d’impression, …), logiciels et systèmes d’information dans leur globalité pour des services performants, adaptés à l’évolution des enjeux métiers et des besoins clients.

Vous rédigez les procédures, les implémenter et faites monter en compétences vos collaborateurs et vos clients sur les systèmes mis en place.

Vous pilotez les évolutions informatiques en lien avec la stratégie de l’entreprise, identifiez ses besoins et corrigez les dysfonctionnements, définissez et mettez les outils en place pour accroitre les performances du système d’information global tout en maitrisant les coûts.

Vous savez conduire et accompagner le changement auprès des équipes.

Vous gérez les données : collecte, structuration, organisation, stockage selon les règles en vigueur (RGPD), sécurisation, utilisation et analyse à des fins de valorisation.

Vos forces supplémentaires de manager

Vos forces supplémentaires de manager de transition Systèmes d'Information

  • Apport d’une vision globale et synthétique de l’organisation,

  • Analyse des besoins des directions métiers pour le déploiement d’un SI agile et transversal,

  • Expert en optimisation d’organisation et en amélioration de la performance,

  • Bonne communication et transfert de compétences,

  • Capacité à fédérer autour d’objectifs communs et à engager des équipes par un management hiérarchique et transverse,

  • Capacité à optimiser la collaboration en interne comme en externe vers une convergence opérationnelle,

  • Anticipation des risques en matière de cybersécurité,

  • Compétences technologiques pointues des systèmes informatiques, systèmes d’exploitation et normes de sécurité (ERP, Saas, Cloud computing, Big Data, mobile, Intelligence Artificielle)•Veille technologique et réglementaire,

  • Sens de l’innovation et créativité

  • Agilité et adaptation,

  • Travail en mode projet avec nos Directeurs de mission, dans le respect de nos méthodes et formations et en conformité avec notre label Veritas France Transition,

  • Mobilité géographique,

  • Anglais courant.

Déposer son profil de manager de transition

Le management de transition est un métier

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