Directeur commercial de transition

Directeur Commercial de Transition

Mission de transition à pourvoir

Directeur des Ressources Humaines de Transition (H/F)

400 Partners recherche des profils expérimentés sur des fonctions opérationnelles de comité de direction pour accompagner stratégiquement ses clients en situation de changements complexes : transformation, optimisation des process, amélioration de la performance, croissance, gestion de crise, retournement, cession, fusion, acquisition, restructuration, lancement de projet ou de nouvelle activité, …

Votre expérience de manager

Votre expérience de Directeur Commercial de transition

Vous avez défini la stratégie commerciale et marketing de grandes entreprises ou ETI en transformation et mis en place des outils d’analyse stratégique et/ou avez géré un changement de stratégie.

Vous connaissez les outils de marketing digital, d’analyse marketing, de merchandising et l’évènementiel.

Vous avez identifié et mis en place les leviers d’amélioration des performances commerciales, du chiffre d’affaires et de la satisfaction client.

Vous élaborez les budgets prévisionnels et analysez la profitabilité de votre BU.

Vous savez recruter, former et engager vos équipes locales et internationales pour atteindre les objectifs commerciaux définis.

Vous avez pénétré des marchés internationaux, parfois difficiles d’accès ou sensibles.

Vous êtes sensible aux enjeux liés à la supply chain, savez optimiser les coûts et piloter les partenaires logistiques.

Vous avez su géré des situations de crise (grève, restructuration, …) et des relations avec les IRP tendues.

Vos forces supplémentaires de manager

Vos forces supplémentaires de manager de transition directeur commercial

  • Vision globale de l’organisation,

  • Expert sectoriel,

  • Capacité de communication orale et écrite de haut niveau et grand sens du relationnel,

  • Connaissance des logiciels CRM et ERP,

  • Capacité à fédérer les équipes internes autour d’objectifs communs,

  • Opérationnel et capacité décisionnelle,

  • Bonne compréhension du droit social, de la protection des brevets et de lutte contre la contrefaçon, des accords de distribution et des partenariats, de l’environnement et du développement durable.

  • Travail en mode projet accompagné de nos Directeurs de mission, dans le respect de nos méthodes et formations et en conformité avec notre label Veritas France Transition,

  • Mobilité géographique,

  • Anglais courant.

Déposer son profil de manager de transition

Le management de transition est un métier

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