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Patricia Samy-Direction Ressources Humaines-Manager de Transition

Patricia Samy

Spécialisée dans la fonction Compensation & Benefits - Mobilité Internationale, capable de remplacer au pied levé sans recouvrement ou avec un recouvrement très court dans un contexte de groupes matriciels de plusieurs dizaines de milliers de salariés, de gérer les projets de transformation, de réorganisation et d’intégration.

Paris-Dauphine. Avocat fiscaliste. Bilingue Français/Anglais. Directeur C&B-MI de transition depuis 2000 après plus de 20 ans dans la fonction C&B-MI avec une douzaine de missions d’expertise (concessions et construction, agroalimentaire, hôtellerie, pharmaceutique, nucléaire,etc.). VINCI, NESTLE WATERS, ACCOR, DANONE, GSK, ORANO (ex AREVA)

Mission réussie

En 11 mois, Patricia a remplacé au pied levé dans un contexte d’urgence managériale le Directeur Épargne Salariale-Actionnariat Salarié, et amélioré globalement la communication sur l’épargne salariale notamment à travers un Guide Pratique Pas à Pas au sein d’un opérateur hôtelier (600 hôtels, 16000 salariés). CONTEXTE : • Depuis 1985, engagement du Groupe dans une politique d’accès à l’épargne pour tous les salariés, • Volonté de persévérer dans cet effort, avec un projet de communication basé sur la pédagogie. MISSIONS : • Constituer l’équipe projet, • Appel d’offres pour sélectionner le partenaire, • Réaliser un pilote avec un questionnaire, • Concevoir et livrer le Guide pratique. RÉSULTATS : • Nouvelle brochure avec un accès visuel, graphique et accessible à tous, • Obtention du Trophée C&B.