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Francesco Savio

Spécialisé dans la DRH internationale (quadrilingue) sur la globalité de la fonction dans des organisations complexes. Intervient aussi bien dans le public que le privé, sur sites de production ou au niveau Corporate sur des projets d’innovation, de transformation ou d’accompagnement du changement.

Paris II ASSAS DEA Doctorat. Avocat, manager et dirigeant de transition avec une expérience consolidée de la gestion de projets RH, assurant les relations sociales et industrielles dans des environnements difficiles et exigeants, et menant des projets opérationnels transversaux, notamment dans les domaines du talent development et leadership management, SIRH et dans la direction d’Universités d’entreprise, ainsi que dans le déploiement de politiques RSE, diversité et marque employeur (énergie, transport, public, high-tech). TOTAL, STMICROELECTRONICS, XPO LOGISTICS, ACEA ENERGIE, BRGM (EPIC)

Mission réussie

En 6 mois, Francesco a réorganisé la fonction RH du BRGM (Bureau de Recherches Géologiques et Minières, EPIC, secteur public, 1100 salariés). CONTEXTE : • Dialogue social très tendu, • Équipe RH de 28 personnes déstabilisée à cause du suicide du responsable recrutement, • Absence de légitimité de la fonction RH au niveau du CODIR, • Forte présence de risques psychosociaux (RPS), • Absence de processus et procédures. MISSIONS : • Mettre en place et piloter des projets transversaux complexes dont SIRH, • Optimiser les coûts de prévoyance et de mutuelle, • Négocier une réduction des effectifs par des départs individuels (70 salariés), • Règlementer la mobilité interne et internationale. RÉSULTATS : • Réorganisation de la fonction RH, • Rétablissement d’un climat de confiance au CODIR et dans la fonction RH, • Avancement de projets transversaux au niveau groupe et mise en place de processus et procédures, • Reclassement et mobilité pour 70 salariés.